El sindicato más grande de Farmacias Ahumada rechazó contundentemente la última oferta de la empresa.
Desde la organización sindical enfatizaron que sus demandas no son desmesuradas ni irracionales. Por el contrario, sostienen que corresponden a condiciones básicas para reconocer el aporte de quienes mantienen operativa la compañía.
Como piso mínimo para avanzar hacia un acuerdo, los trabajadores plantean tres materias fundamentales: estabilidad laboral; una mejora real de las remuneraciones, que considere efectivamente el aumento del costo de la vida; y un bono de término de conflicto que reconozca el esfuerzo y aporte de los trabajadores durante este proceso.
📌La tesorera del Sindicato N°1 de Farmacias Ahumada, Alondra Catalán, señaló que «Esta negociación representa una oportunidad para que los nuevos dueños de la empresa entreguen una señal concreta de reconocimiento a sus trabajadores.Estamos solicitando es un reconocimiento al valor que tiene el trabajador productivo de esta empresa. Creemos que los nuevos dueños, representados por la administración, tienen una gran oportunidad de entregar un incentivo a la enorme labor que realizan los trabajadores en cada local. En el fondo, se trata de invertir en el activo más importante que tiene esta empresa; sus trabajadores. No estamos pidiendo nada descabellado”.
Agregó que «los trabajadores esperan alcanzar un acuerdo serio y justo, y confían en que la empresa comprenda la magnitud de la señal entregada en las urnas y mejore sustancialmente su propuesta».
Cuando 93 de cada 100 trabajadores respaldan la huelga, existe un mensaje que la empresa no puede minimizar ni ignorar. La organización llamó a Farmacias Ahumada a demostrar mayor conciencia y respeto hacia quienes trabajan diariamente en sus locales y a destinar los recursos necesarios para acercar posiciones.
El Sindicato N°1 recalcó que sus socios forman parte esencial de la actividad productiva y del funcionamiento cotidiano de Farmacias Ahumada; son quienes atienden a los clientes, mantienen operativos los locales y contribuyen directamente al desarrollo y posicionamiento de la compañía.
«Si la empresa aspira a recuperar y fortalecer el lugar que históricamente tuvo, el sindicato, debe comenzar por reconocer y valorar a quienes la sostienen todos los días», señaló Juana Figueroa, dirigenta del mismo sindicato
El mensaje de la votación fue categórico: 93% respaldó la huelga. Ahora los trabajadores esperan que la empresa escuche esa señal y responda con una propuesta que permita alcanzar un acuerdo digno, serio y justo.
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