En este alto en el camino al que nos ha obligado la pandemia hemos tenido tiempo de libre disposición y, en mi caso, lo he dedicado a pensar si en la era post-dictadura el Poder Judicial y en el ámbito del Derecho Laboral, ha conseguido administrar y realizar la justicia como esperaban los trabajadores del país.
por Ibán de Rementería
El debate sobre la reforma laboral se ha centrado en dos propuestas con relación a la jornada de trabajo, por una parte el Gobierno de Piñera ha propuesto una jornada laboral de cuatro días a la semana con 11 horas diarias de trabajo, para un total de 44 horas semanales, por otra parte, los diputados Gabriel Bóric y Giorgio Jackson del Frente Amplio han hecho suya la propuesta de la diputada Camila Vallejo, del Partido Comunista, hecha en 2017, la cual establece una semana laboral de 40 horas en cinco días de 8 horas de trabajo, de ahí la consigna “Vamos por la semana de 40 horas”. Como antecedente a la actual semana laboral de 45 horas con 9 horas diarias de trabajo, hasta 2005 la jornada era de 48 horas semanales.
por Magda Becerra //
El movimiento de trabajadores y trabajadoras a honorarios, desde su preludio se ha planteado la necesidad de un Contrato Único en el Estado[1]; esta demanda de carácter estratégicono ha sido abordada con la profundidad e importancia que merece; su significancia yace en el cuestionamiento al Estado Capitalista y su Modelo Neoliberal; por dicha razón la Coordinadora Metropolitana de Trabajadores/as a Honorari@sha tomado la iniciativa de levantar esta demanda puesto que va a la raíz del problema de la precariedad, la flexibilidad y la constitución de un modelo de explotación no solo laboral sino de todos los ámbitos de acción del Estado donde el Mercado ha penetrado destruyendo las bases y pilares de la sociedad y los derechos alcanzados durante años de lucha y trabajo del pueblo y sus organizaciones de clase.